CSR

Das Thema Corporate Social Responsibilty wirkt in unserem gesamten unternehmerischen Handeln. Nachhaltigkeit beschränkt sich für uns nicht nur auf Klima- und Umweltschutz, sondern umschreibt vielmehr das Zusammenspiel aus gewissenhaften und verantwortungsvollen Unternehmensentscheidungen gepaart mit der Rücksichtnahme auf die sozialen Belange unserer Mitarbeitenden und Stakeholder sowie die ökologischen Belange unserer Umwelt.

Corporate Social Responsibilty

Der Umwelt zuliebe

Im Alltag begegnen uns häufig Situationen, in denen das Konzept des „papierfreien Büros“ nicht so einfach zu leben ist, wie in einer Idealwelt. Gesetzliche Aufbewahrungsfristen, Nachweispflichten oder Anforderungen der Behörden erfordern zum Teil das physische Erstellen oder Vorhalten von Dokumenten. Um das Papier jedoch auf diese Fälle zu beschränken und das gemeinsame Arbeiten auch von jedem Ort aus möglich zu machen, nutzen wir digitale, cloudbasierte Lösungen, um uns team- und projektspezifisch effizient zu organisieren.

Mittlerweile muss nicht jede Projektbesprechung mehr in Präsenzform stattfinden. Virtuelle Meetings über MS Teams sind Normalität geworden und reduzieren dadurch die Reiseaktivitäten der Mitarbeitenden auf die wirklich essentiellen Dienstreisen. Dies spart nicht nur die wertvolle Zeit aller Projektbeteiligten, sondern reduziert auch den CO2-Ausstoß.

Natürlich schätzen wir den Kontakt zu den einzelnen Parteien in den Projekten immer noch sehr und manchmal ist ein persönlicher Besuch unabdingbar. Wir versuchen jedoch unsere Reisen und Fahrten effizient zu planen und sind mit unserer Elektroflotte unterwegs. Unser erstes voll elektrische Fahrzeug haben wir bereits im Jahr 2015 erworben.

Bereits während ihres Wirtschaftsingenieursstudiums erkannten Tom Becker und Florian Massante die Potenziale von Wind und Solar als Lösung für die klimaschonende Stromproduktion. Die längst überfälligen Klimaziele der Bundesregierung führen zu einer noch nie dagewesenen Auftragslage und machen uns zu einem sicheren Arbeitgeber.

Wir wachsen nicht um des Wachsens willen, sondern sind Überzeugungstäter/-innen, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen wollen. Dies gilt nicht nur bei der Auswahl unserer Projekte, sondern bezieht sich auch auf unser Handeln innerhalb unserer Organisation.

Ein Beispiel ist unser Büro in Lilienthal. Beim Bau legten wir darauf Wert, ein autarkes Gebäude auch für Folgegenerationen zu erstellen. Neben Photovoltaik-Paneelen auf dem Dach, welche das Gebäude sowie unsere gesamte E-Fahrzeugflotte mit Strom versorgt, heizen und kühlen wir mithilfe einer Betonkernaktivierung mit Geothermie und Wärmepumpe. Die Mobilität unserer Mitarbeitenden fördern wir auch durch unser JobRad-Angebot.

In einer Zeit, in der viele nur den Vorteil für sich selbst suchen, versuchen wir die sozialen Gebilde in unserer Organisation nachhaltig zu stärken. Nicht nur im Rahmen unserer Projekte machen wir auf Missstände aufmerksam, sondern gehen auch gemeinsam auf die Straße und streiken für das Klima. Zusätzliches Engagement unserer Mitarbeitenden durch Vereinstätigkeiten oder Freiwilligenarbeit unterstützen wir und möchten so die persönliche Entfaltung fördern.

Ein großer Wert für uns ist ebenfalls die nachhaltige Beziehung zu unseren Mitarbeitenden. Eine lebenswerte Zukunft mit einer nachhaltigen Energieversorgung erreichen wir nur mit jedem einzelnen in unserer Organisation. Für das Wohlbefinden, den Erhalt der Leistungsfähigkeit oder den Ausgleich von Belastungssituationen haben wir daher ein betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert, ansprechende Sozialräume und hausinternen Osteopathieangebote.

Im Recruiting legen wir ein besonderes Augenmerk darauf, wer hinter der Person der Bewerbung steckt. Teamzusammenhalt ist unser oberstes Gebot, weswegen wir den Ansatz verfolgen: Man kann alles lernen, aber wir brauchen dieselben Werte. Bei uns ist man nicht nur eine Personalnummer, sondern ein Mensch mit all seinen Eigenschaften, Hintergründen und Bedürfnissen.

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